YC в этом году запускает Summer Internship Program, там, кроме прочего, будет закрытое сообщество для интернов YC компаний.

Это крутая возможность узнать внутрячки не одного, а сразу многих YC стартапов, а самое главное - стать конкурентноспособным специалистом и начать зарабатывать в долларах.

Работает это просто: если стартап берет себе интерна, то дает ему доступ к коммьюнити - там YC партнеры, фаундеры, другие интерны. Можно познать реальный мир стартапов, его принципы и не делать детских ошибок, заявляя что-то вроде “достичь product-market fit на pre-seed”.

Побыть интерном особенно полезно в новых, неопределенных условиях, когда меняется жизнь, например при переезде.

У меня даже есть близкий пример: Мила, переехав в Израиль, просто ходила в офисы нескольких главных рекламных агентств страны, с порога заявляя, что хочет быть у них интерном в креативном отделе. В итоге ее взяли в одно из двух лучших агентств - Leo Burnett Israel. Потом они же наняли ее уже фулл-тайм арт-директором, а чуть позже Мила выиграла Каннского Льва за одну из своих кампаний. Нехило, да? А еще по ходу дела выучила иврит!

Еще раз, важное: побыть интерном - это очень понятный и простой путь, дающий импульс карьере. Если миддл в СНГ, и нет опыта полноценной работы с US-компаниями, то интерншип в американском стартапе - шаг не назад, а сильно вперед.

Некоторые компании кстати оплачивают стажировку, и такая оплата от по уши заинвестированного калифорнийского стартапа, может быть сопоставима с зарплатой в небогатых странах. Ну и конечно многие стартапы в итоге нанимают своих интернов.

На work at a startup есть список internships от YC-компаний, очень советую начать с него. И рекомендую не сидеть на попе спокойно, а обращаться к стартапам, которые нравятся, напрямую - возможно будет мега-матч, как у Милы!